专业的人际关系倾向评估工具
基本人际关系倾向行为量表
FIRO-B（Fundamental Interpersonal Relations Orientation-Behavior）是由美国著名心理学家 William Schutz 博士于1958年开发的人际关系测评工具。
该理论认为，人际关系中的行为可以通过三个基本维度来理解：包容（Inclusion）、控制（Control） 和 情感（Affection）。每个维度又分为两个方向：表达行为（我对他人做什么）和 期望行为（我希望他人对我做什么）。
FIRO-B 已被广泛应用于组织发展、团队建设、领导力培训、职业咨询等领域，帮助人们更好地理解自己的人际交往模式。
核心含义：关于"归属感"与"参与度"的需求，涉及个人与他人建立和维持社交联系的倾向。
表达行为（Ie）：我主动接近他人、邀请他人、参与社交活动的程度
期望行为（Iw）：我希望被他人接纳、邀请、包括在活动中的程度
💡 高分者通常善于社交，喜欢团队合作；低分者可能更偏好独立工作或小规模社交。
核心含义：关于"影响力"与"责任"的需求，涉及个人在决策、领导和权力方面的倾向。
表达行为（Ce）：我主导他人、影响决策、承担领导责任的程度
期望行为（Cw）：我希望被他人引导、指导、给予明确指令的程度
💡 高分者通常具有领导潜力，喜欢掌控局面；低分者可能更适合执行角色或合作性工作。
核心含义：关于"亲密度"与"情感连接"的需求，涉及个人建立深层情感关系的倾向。
表达行为（Ae）：我向他人表达友好、亲密、关爱情感的程度
期望行为（Aw）：我希望从他人那里获得友好、亲密、关爱的程度
💡 高分者通常重视深度关系，善于表达情感；低分者可能更注重保持适当的人际距离。
测试将为您提供 6个维度的得分（每个维度0-54分）：
⚠️ 重要提醒：没有"好"或"坏"的分数，每种模式都有其独特价值。关键是了解自己的特点，并根据不同情境灵活调整。
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